YesMadam, एक टेक्नोलॉजी-आधारित ब्यूटी और वेलनेस प्लेटफॉर्म, ने हाल ही में एक विवादास्पद कदम उठाया है, जिसके बाद कंपनी की आलोचना हो रही है। एक आंतरिक मेल लीक हुआ, जिसमें बताया गया कि कंपनी ने उन कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है जिन्होंने अपने कार्यस्थल पर मानसिक तनाव का अनुभव किया था। यह निर्णय एक सर्वेक्षण के बाद लिया गया था, जिसमें कर्मचारियों ने अपने तनाव के बारे में चिंताएं साझा की थीं।
क्या था लीक हुआ मेल? | What Did the Leaked Email Contain? YesMadam Faces Backlash After Terminating Employees
लीक हुए मेल में YesMadam के डिजिटल मार्केटिंग असोसिएट डायरेक्टर ने लिखा, “हाल ही में हमनें एक सर्वे किया था जिसमें कर्मचारियों ने कार्यस्थल पर तनाव के बारे में अपनी चिंताएं जताई थीं। हम इस फीडबैक को महत्वपूर्ण मानते हैं और इसे ध्यान से लिया है। एक स्वस्थ और सहायक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए, हमने उन कर्मचारियों से संबंध तोड़ने का कठिन निर्णय लिया है जिन्होंने तनाव का संकेत दिया। यह निर्णय तुरंत प्रभाव से लागू होगा और प्रभावित कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाएगा।”
LinkedIn पर कर्मचारियों की प्रतिक्रियाएं | Reactions on LinkedIn YesMadam
मेल लीक होने के बाद, LinkedIn पर कई यूज़र्स ने इस कदम को लेकर सवाल उठाए हैं। कुछ ने इसे “पब्लिसिटी स्टंट” करार दिया और कहा कि यह एक अभियान है जो कंपनी के लिए नुकसानदेह हो सकता है। एक यूज़र ने लिखा, “यह सबसे अजीब, अव्यावसायिक और अनैतिक कारण है कर्मचारी टर्मिनेशन/लेऑफ के लिए। मुझे बताओ कि यह एक मजाक है।”
कई यूज़र्स का कहना है कि इस फैसले को लेकर कर्मचारियों की भलाई का कोई ख्याल नहीं रखा गया और यह एक गलत निर्णय था।
Google Discover के लिए क्या जरूरी है? | What is Important for Google Discover?
कंपनियों को सोशल मीडिया पर होने वाली प्रतिक्रिया और कर्मचारियों की चिंताओं का सम्मान करते हुए, अपने फैसले पारदर्शी तरीके से लेने चाहिए। इस तरह के निर्णय ना केवल कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं, बल्कि कंपनी की छवि भी प्रभावित होती है, जो Google Discover में दिखाई दे सकती है।
सुझाव | Suggestions:
- कंपनियों को कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर विशेष ध्यान देना चाहिए। हर कर्मचारी की भलाई सबसे महत्वपूर्ण है।
- सोशल मीडिया पर प्रतिक्रिया को गंभीरता से लें। इस तरह के मामलों में प्रतिक्रिया और फीडबैक का सम्मान किया जाना चाहिए।
- कंपनियों को सार्वजनिक छवि को लेकर सतर्क रहना चाहिए। गलत निर्णय से न केवल कर्मचारियों का मनोबल टूटता है, बल्कि यह कंपनी की प्रतिष्ठा को भी प्रभावित कर सकता है।
